Yvonheart1 主动和公司协商
在老板拖欠工资的情况下，劳动者首先要和老板好好协商，如果双方协商达不到一致，无法解决工资发放问题，则可以通过以下途径来解决。
2 找当地劳动监察大队投诉
准备资料：本人身份证以及用人单位拖欠工资的证据材料。
方式：口头投诉或书面投诉。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
3 到劳动局申请劳动仲裁
准备资料：仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息（可去工商局打印盖章即可）。
方式：书面申请。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
备注：如果当事人劳动关系终止的，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出，超过时限的会不受理。
4 向法院申请支付令
准备资料：申请书、欠条、申请人身份证件。
方式：书面申请
依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者不按时足额支付农民工劳动报酬的，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，不必经过审判程序就可依法发出支付令。
申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
