1 合同到期公司不续签有补偿吗

合同到期公司不再续签，员工可以得到经济补偿金。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的，则没有经济补偿。

需赔偿的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2 合同到期公司不续签为什么有补偿

1、对劳动者贡献积累的一种补偿

认为经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。

2、企业履行合同的责任

认为经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益，而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。

3、帮助劳动者在失业阶段维持基本生活

认为经济补偿是国家要求用人单位承担的社会责任，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，保障劳动者实现宪法赋予公民的生存权。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位就承担的少一点。

4、国家规定用人单位的一种义务

认为经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务，是“用人单位帮助义务化或法定化”。

3 合同到期公司不续签怎么补偿

合同到期公司不续签按照工作年限进行补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工资标准：根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，要以拿到手的工资为准。

4 合同到期公司不续签不给补偿怎么办

1、不要主动提出辞职

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，但若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2、与公司签订不续签的书面证明

劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，你可以要公司给你一份不续签的书面证明。那么公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

3、搜集证据起诉

合同到期公司不续签不主动给你进行补偿的，就要辞退你的，你可以搜集自己在这个公司的工作以及公司不续签的证据，到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益，依法要求赔偿。