1 工作合同一般签几年

一般初次和公司签订合同是签订一年。

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。而很多企业对于新进的员工基本都是一年签一次合同，很少签几年合同的，而企业老板要是在一年之后不想再聘请你的话，就可以按一年付一个月工资的办法进行协商解约。当然如果你是一个技术型人才或是在某方面有特别突出的优势，那么一般签几年甚至十几年也非常常见。

2 工作合同签几年比较合适

1、和公司第一次签合同：签1年

当你刚进一家公司时，你还不大清楚这个公司的体制和同事之间的相处模式以及工作内容等方面是不是你期望的，这时，建议你签订一年的工作合同为宜，这样利于跳槽，而且根据劳动法的规定，一年的工作合同试用期也比较短，转正快。

2、和公司第二次签合同：签3年

当自己第一年期的工作合同已满时，这时你再和公司签订合同时，最好是签订稍微长久一点的合同期限，当然太长对你也不好，因为一个公司的发展前景你是无法预知的，另外如果你在一个公司待了3年还未得到重用，那么说明此处不是你的久留之地，因此最好是签3年，这样就算3年之后公司发展不顺，你也好另谋高就，或者期满公司发展很好再续订合同。

3 签订2次工作合同之后再签几年好

根据劳动法律规定员工签订2次以上固定期限合同，第三次应当签订无固定期限合同。

无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。

4 工作劳动合同期限有几种

1、固定期限劳动合同

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

2、无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。 

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：

（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；

（3）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（4）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（5）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。