1 一定的职位调研

面试的结果常常有两种情况，有的人在面试时夸夸其谈，尽显能事，到最后却榜上无名。有的中规中矩，慢条斯理却幸运入选。实际上这极有可能与你报考职位的素质要求有直接关系。因此，在面试前应该对目标职位的工作内容、职责、知识和能力素质结构、心理素质要求等等进行必要的调研，减少对应聘的盲目性，才能做到有的放矢。

2 熟悉所参加面试的流程及评分标准

目前，所有的公务员面试都是采用结构化的面试，即5、6个甚至更多面试官面对单个考生。一般采用一问一答的方式进行。而且现在各地的评分标准也逐渐的趋向统一，一般涵盖以下几方面：责任感、举止仪表、处变能力、组织协调能力、语言表达能力、思维分析能力、理论素养等。

3 注意你的面试形象

其实，这点我不说可能很多人也都知道，不过我还是要说一些面试形象的细节问题，以求在面对众位考官时展现你最佳的形象气质。

首先，在发式方面，建议男性选择简单大方的短发，如果想用发胶或啫喱水对发型定型，切记一定要用梳子把成绺的发丝疏散开。女性朋友在面试时最忌讳的是头上有过多的装饰。在这种场合下，大方、简单、自然才是关键，对于“爆炸式”以及高挽的发髻都不够职业，会让面试官误认为你属于某一特定类型的女性，直接影响第一印象。

其次，着装方面，我们知道服饰是可以体现我们的品位和个性的，而服饰的最好的搭配是自然协调。面试中着装虽然很重要，但一般也不是一定要改变你日常生活中的一贯形象。从你过去的众多形象中选择简洁、得体、干练的服饰，相信自己的审美，当然也可以让身旁的亲人朋友帮忙参谋。

4 心态方面的准备

面试前应当尽力调整好自己的心态，主要注意以下几点：不要一切苛求完美、让自己更自信、问答时不卑不亢、把面试前的焦虑视为正常，只需稍稍平复一下就好。

【不苛求完美】

有时，面试官之所以会最后pass掉在各方面都很合格的面试者，可能完全是因为此面试者过于追求完美，而过于完美就意味着永远的自我否定，不分轻重和主次，会强迫自己在每个细节都过于专注，最后没有一个目标达成。有研究证明，人的缺点肯定是越抹越黑，而优点一定是越擦越亮。因此，面试中不要妄自菲薄，也不能怕展示自己的弱点。

【做到不卑不亢】

面试中，一个比较大的忌讳就是让面试官意识到你在尽力的讨好他。在如今的社会，没有一个好的单位愿意收容一个毫无主见的人。面试其实就是一种特殊的人际互动模式，合理的原则是，既要顾及对方的要求，也要考虑自己的需要。